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    企業(yè)與員工之間的關系本就應該是唇齒相依的,在精益生產管理方式下,企業(yè)可以通過調整勞資關系籠絡員工,以達到提高企業(yè)績效的目的。
    
    例如,企業(yè)可以同員工簽訂最長期限為終身的雇傭合同,入職員工均可以平等地享受公司福利,制定實施員工工資隨入職年限同步增長的薪資制度,即員工工作年限越長,工齡工資越高,且工齡工資差額隨入職年限逐年增大,員工離職帶來的直接經濟損失也就越大。通過這種薪資制度,將員工離職變成一種高風險高損失行為,以形成雙方長期穩(wěn)定的雇傭關系。調整勞資關系、改善員工福利有助于讓員工真正成為企業(yè)的主人,并將個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起;有助于強化員工的主人翁意識,促使他們真正做到以業(yè)為家,并為企業(yè)奉獻終身。
    
    在這種情況下,員工愿意為企業(yè)出謀劃策、進言獻計,并樂于接受任何工作,隨時準備為企業(yè)解決難題,積極維護企業(yè)的利益。這種和諧的勞資關系下,人力資源變成了企業(yè)的資本,而且是比機器設備更重要的資本,能為企業(yè)有效提升績效的資本。

作者:博革咨詢


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